Détail de l'offre

Description du poste

Nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines expérimenté(e) et très organisé(e) pour superviser les opérations RH de l’entreprise et contribuer au développement d’un environnement de travail productif, professionnel et positif. La personne retenue travaillera en étroite collaboration avec la direction et les employés afin d’assurer une gestion efficace des ressources humaines, le respect de la réglementation du travail ainsi que la mise en œuvre des politiques et procédures RH. Date limite de candidature :19 octobre 2026 Profil recherché Niveau d’expérience : Intermédiaire Expérience professionnelle : 3 à 5 ans Niveau d’études minimum : Master Dossier de candidature Curriculum Vitae (CV) Comment postuler Envoyez votre dossier de candidature à l’adresse e-mail suivante : hr.intern.saassab2e@gmail.com

Missions

• Élaborer et mettre en œuvre des politiques, procédures et plans d’action RH en adéquation avec les objectifs de l’entreprise.
• Coordonner les processus de recrutement, de sélection, d’intégration et d’accompagnement des nouveaux employés.
• Gérer les relations avec les employés, notamment les réclamations, les conflits et les procédures disciplinaires.
• Conseiller la direction sur les questions liées aux ressources humaines, à la planification des effectifs et à la gestion de l’emploi.
• Assurer le suivi des performances des employés, des périodes d’essai et du développement des talents.
• Veiller au respect de la législation du travail et des réglementations en matière de sécurité sociale.
• Superviser l’administration du personnel, la tenue des dossiers individuels et les activités liées à la paie.
• Préparer les rapports RH et accompagner la direction dans la prise de décisions éclairées en matière de ressources humaines.
• Encadrer et superviser l’équipe RH tout en favorisant un environnement de travail respectueux, collaboratif et productif.

Qualifications

• Diplôme de niveau Master (Bac+5) en Gestion des Ressources Humaines, Administration des Entreprises, Droit du Travail, Management ou dans un domaine connexe.
• 3 à 5 ans d’expérience professionnelle pertinente en Ressources Humaines, idéalement à un poste d’encadrement ou de supervision.
• Solides connaissances en législation du travail, recrutement, relations sociales, administration du personnel et gestion des performances.
• Une expérience en management d’équipe et en supervision de la paie constitue un atout.
• Bonne maîtrise de Microsoft Office, notamment Excel, Word et PowerPoint.
• Excellentes compétences en communication, leadership, organisation et relations interpersonnelles.
• Faire preuve d’une grande intégrité, discrétion, diplomatie et confidentialité dans la gestion des dossiers et informations sensibles liés aux ressources humaines.