Détail de l'offre

Description du poste

SITRACEL, entreprise industrielle de référence, recherche un Responsable des Ressources Humaines chargé de piloter le développement du capital humain et d’accompagner la performance des équipes. Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans la structuration, la professionnalisation et l’évolution des talents au sein de l’entreprise. Vos avantages Ce que nous offrons • Une opportunité d’évolution dans une entreprise industrielle structurée et dynamique. • Un rôle stratégique avec une forte valeur ajoutée. • Un environnement de travail stimulant, collaboratif et bienveillant. • Assurance maladie pour et votre famille le cas échéant. - Documents de candidature » Curriculum vitae (doit être renommé avec vos nom et prénom avant l’envoi) - Instructions pour la candidature Veuillez envoyer votre CV à l’adresse carriere@sitracel.com au plus tard le 10 novembre 2026, en indiquant « Assistant(e) aux ressources humaines » dans l’objet de votre e-mail. Votre CV doit être renommé avec vos nom et prénom avant l’envoi.

Missions

• • Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH en alignement avec la stratégie globale de l’entreprise.
• • Organiser et superviser l’ensemble du processus de recrutement, interne et externe, dans le respect du cadre légal et des procédures internes.
• • Concevoir et actualiser les fiches de poste et référentiels métiers.
• • Mettre en place des plans de développement des compétences adaptés aux besoins actuels et futurs de l’entreprise.
• • Accompagner, encadrer et coacher les équipes afin de renforcer leur efficacité et favoriser leur montée en compétence.
• • Réaliser des études RH (climat social, performance, organisation) pour éclairer les décisions managériales.
• • Proposer, planifier et suivre les actions d’amélioration continue en matière de gestion des ressources humaines.

Qualifications

• 1. Une certification RH serait un avantage appréciable.
• 2. Maîtrise des fondamentaux en droit du travail, management et communication.
• 3. Bonne compréhension des enjeux organisationnels et de la gestion du capital humain.
• Atouts personnels:
• 1. Grande capacité d’adaptation et ouverture d’esprit.
• 2. Dynamisme, fiabilité et sens de l’initiative.
• 3. Rigueur, sens du détail et organisation méthodique.
• 4. Forte capacité d’analyse et de synthèse.
• 5. Leadership affirmé et aptitude à mobiliser les équipes.